telewizjapiotrkow.pl

Jeśli już znajdziemy prace, abo od dawna jesteśmy zatrudnieni warto zapoznać się z nowymi przepisami kodeksu pracy. Od 22 lutego w życie weszły nowe zasady ws. umów na czas określony. Zmieniły się też zasady wypowiedzeń umów. Od poniedziałku zatrudnienie pracownika w każdej z firm odbywa się na nowych zasadach. Czego dotyczą zmiany? Kodeks pracy wprowadza nowe ustalenia co do umów terminowych. Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z pracownikiem trzykrotnie – w dodatku najwyżej na 33 miesiące łącznie. Po tym okresie umowa automatycznie przekształci się w umowę na czas nieokreślony. Uwaga przerwa w zatrudnieniu pracownika w tej samej firmie już nie będzie miała znaczenia i nie będzie oznaczała naliczania okresu zatrudnienia od nowa. Kodeks pracy przewiduje wyjątki od 33 miesięcznego limitu. Są to umowy zawierane na czas określony w celu m.in.: zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności; wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym; wykonywania pracy przez okres kadencji. Ale to nie jedyne zmiany. Od poniedziałku inaczej naliczmy jest okres wypowiedzenia umowy. Zwolnienie z pracy na umowę na czas określony jest teraz zależny od długości zatrudnienia. Przy umowie trwającej krócej niż 6 miesięcy okres wypowiedzenia wyniesie 2 tygodnie, od pół roku do 3 lat - miesiąc, a powyżej 3 lat - 3 miesiące.